HR Business Partner (Nederlandse versie)

De rol van HR BP bij het Swisscom DevOps Center

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner om ons Human Resources team bij Swisscom te versterken. In deze rol werk je nauw samen met stakeholders om HR-initiatieven te ondersteunen en bij te dragen aan het behalen van de strategische doelstellingen van de organisatie.

Als je een proactieve HR-professioneel bent die geïnteresseerd is in het bijdragen aan het succes van de organisatie door middel van effectieve HR-praktijken, moedigen wij je aan om op deze functie te solliciteren en ons internationale Swisscom DevOps Center te versterken.

Wat zul je doen?

• Bedrijfsdoelen en strategie vertalen naar optimale processen die schaalbaar, pragmatisch en aanpasbaar zijn aan de unieke en veranderende zakelijke behoeften

• Nieuwe benaderingen en methoden aanbevelen om continue verbeteringen in bedrijfsdoelstellingen, productiviteit en HR-ontwikkeling binnen het bedrijf te stimuleren

• Fungeren als het HR-aanspreekpunt van het DevOps Center. Invloed uitoefenen op veranderingsinitiatieven, managementplannen ontwikkelen en belangrijke stakeholders beheren op verschillende Swisscom-locaties

• Beleidslijnen opstellen om een harmonieuze behandeling van alle medewerkers te waarborgen en te voldoen aan de Nederlandse arbeidswetgeving en juridische uitdagingen, inclusief interne en externe audits

• Operationele leidinggevende ervaring met de Nederlandse Ondernemingsraad en de procedures daarvan, HR-beleid succesvol van begin tot eind begeleiden

• Ervaring met organisatieveranderingen, impact op werkgelegenheid, de implementatie van een sociaal plan, en de Nederlandse regelgeving, inclusief UWV-procedures

• Effectief coachen op alle niveaus binnen de organisatie en succes aantonen in het bevorderen van carrièreretentie, verzuim- en beloningsprogramma’s

• HR-digitaliseringsprojecten samen met het lokale serviceteam aandrijven

• Beheren van budgettering en loonadministratie, naleving van lokale arbeidswetten, implementeren van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden of het personeelshandboek

• Sturen en coachen van onze externe HR-dienstverlener

Ben jij de beste match?

•  Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner

• Wonend in Nederland; wij bieden geen relocatie voor deze functie

• Uitstekende beheersing van de Engelse taal

• Ervaring met het beheren van belangrijke stakeholders in een matrixorganisatie

• Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, inclusief het opstellen van documenten en presentaties van hoge kwaliteit

• Ervaring in HR/Data-analyse en het nemen van beslissingen op basis van gegevens

• Uitstekende tactische plannings- en operationele uitvoeringsvaardigheden, het vermogen om strategie, mensen en activiteiten over functies, processen, teams en bedrijfslocaties heen te integreren en af te stemmen

• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief arbeidsregelingen

Soft skills

• Teamspeler

• Verantwoordelijkheid nemen en veranderingen leiden

• Flexibiliteit en een lean werkstijl

Over Swisscom

Over ons wij bedienen de Zwitserse markt als Zwitserlands toonaangevende IT- en telecombedrijf. We bevorderen actief digitalisering en netwerken, en openen nieuwe wegen voor onze klanten en medewerkers. Om dit te doen, zijn we betrouwbaar, toegewijd en nieuwsgierig in ons handelen.

Sinds 2019 hebben we het coolste DevOps Center opgebouwd met meer dan 400 medewerkers op de top van het World Trade Center in het hart van Rotterdam. Het Local Service Team is verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze medewerkers op verschillende afdelingen: Kantoorbeheer, Community, Marketing en Employer Branding, Talent Acquisition, Financiën, IT-servicemanagement, Compliance en HR.

Binnen het Local Service Team zijn we op zoek naar een gepassioneerde HR-professional, die een lean manier van werken hanteert en de samenwerking binnen ons internationaal team waardeert.

Voordelen

• Agile werkomgeving

• Aantrekkelijke salarisvergoeding gebaseerd op je bewezen ervaring

• Flexibel werktijdmodel, hybride en thuiswerkvergoeding

• Maandelijkse vergoeding van EUR 200 voor telefoon/internet

• Betaalde trainingsdagen en toegang tot Swisscom leerplatformen

• Reiskostenvergoeding

• Bijdrage aan je toekomstige besparingen

• Maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering van EUR 230 bruto

• Abonnement op de sportschool, belastingadvies en taalcursus betaald door het bedrijf